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新探索 新經(jīng)驗(yàn)|廈門新立基2022年度新員工輪崗培訓(xùn)圓滿收官!

發(fā)布日期:2023-08-28 15:29:21

新探索 新經(jīng)驗(yàn)|廈門新立基2022年度新員工輪崗培訓(xùn)圓滿收官!

2023-01-10

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人力資源管理,優(yōu)化人員配置,增強(qiáng)企業(yè)活力,培養(yǎng)復(fù)合型人才,廈門新立基于2022年組織開展新員工基層輪崗培訓(xùn),培訓(xùn)以“拓寬視野、提升能力”為目標(biāo),運(yùn)用“實(shí)操培訓(xùn)、崗位輪換、專業(yè)提升學(xué)習(xí)”等形式,助推輪崗培訓(xùn)活動(dòng)質(zhì)效。

培訓(xùn)規(guī)劃

為了讓新員工盡快熟悉公司生產(chǎn)業(yè)務(wù),廈門新立基于2022年3月確定了輪崗交流的目標(biāo)與計(jì)劃。以“逐夢(mèng)新征程,新立基青年輪崗交流”為主題,將新員工輸送至全國(guó)各個(gè)分公司、辦事處、生產(chǎn)基地,打破地域限制,推動(dòng)新員工跨區(qū)域、跨崗位交流新模式,把輪崗過(guò)程中學(xué)習(xí)的新知識(shí)、新技術(shù)、新工作理念和方法,融會(huì)貫通到自身業(yè)務(wù)領(lǐng)域,在實(shí)踐中得到進(jìn)步與提升。自2022年5月開始,公司本部先后組織了7人共12次輪崗交流活動(dòng)。

 

過(guò)程管理

一、輪崗動(dòng)員,構(gòu)建平臺(tái)

廈門新立基本部召開輪崗人員動(dòng)員會(huì),幫助此次輪崗人員了解輪崗內(nèi)容與意義,解除疑惑,提示工作要點(diǎn),對(duì)輪崗期間工作提出希望與要求,促進(jìn)輪崗工作落實(shí)。

二、深入學(xué)習(xí),有效輔導(dǎo)

本部新員工分別前往各分公司、辦事處、生產(chǎn)基地,從不同業(yè)務(wù)片區(qū)和工作崗位中了解公司業(yè)務(wù)板塊全貌。在生產(chǎn)基地的學(xué)習(xí)過(guò)程中,觀摩學(xué)習(xí)瀝青的相關(guān)知識(shí)及瀝青基地的生產(chǎn)管理模式,深入生產(chǎn)部與實(shí)驗(yàn)室體驗(yàn)瀝青產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn);在綜合行政部門輪崗中,熟悉其他部門的基本職責(zé)與工作內(nèi)容,將學(xué)習(xí)新的知識(shí)應(yīng)用于自身今后的工作領(lǐng)域中。

       

        

輪崗人員所在部門負(fù)責(zé)人做好導(dǎo)師帶徒安排工作,在交流中增強(qiáng)新員工對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理模式的熟知,輔導(dǎo)其正確履職,完成各項(xiàng)任務(wù)。

、撰寫日志,有效總結(jié)

輪崗結(jié)束后,新員工采用撰寫日記、繪制漫畫等方式對(duì)輪崗歷程進(jìn)行有效學(xué)習(xí)總結(jié),記錄輪崗期間的所作所為、所思所悟。


下步計(jì)劃

至此,2022年度新員工基層輪崗培訓(xùn)已圓滿結(jié)束。通過(guò)這一輪對(duì)本部新員工的輪崗培訓(xùn),廈門新立基已逐漸摸索建立了一套完善輪崗交流機(jī)制。下一階段公司將持續(xù)推進(jìn)新員工基層輪崗工作,優(yōu)化導(dǎo)師帶徒過(guò)程管控和考核方式,深化新員工成長(zhǎng)崗位實(shí)踐培養(yǎng),推動(dòng)輪崗交流實(shí)現(xiàn)新價(jià)值、取得新突破,為企業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型人才。